Tien voorspellingen voor het werken in de toekomst

Think Progress-team

14/10/2016

Uit onderzoek komt een helder beeld naar voren over de toekomst van het werkzame leven: het gaat allemaal om meer. Meer talent, werkers die meer willen, werkplekken die meer prikkelen en meer uitdagingen voor werkgevers. En als je daarin mee kunt gaan, wacht je nog iets anders: meer winst. Lees hier tien voorspellingen voor het werken in de toekomst.

1. Bring your own device

Weg met de telefoons, tablets en computers van de zaak, ruim baan voor een breed scala eigen apparaten.

2. Kies je eigen werkruimte

Er wordt geschat dat in 2020 één op de zeven mensen in het VK vanuit huis zal werken. American Express vraagt al zijn nieuwe werknemers een enquête in te vullen over hun werkgewoonten. Op basis van de antwoorden wordt bepaald waar de betreffende persoon wordt geplaatst: op kantoor, thuis, onderweg of een combinatie.

3. Wen maar aan groepsprojecten

Fysieke, virtuele, maatschappelijke en geografische grenzen worden geslecht om de vrije stroom van ideeën te stimuleren. Samsung laat in zijn nieuwe Amerikaanse hoofdkantoor ramen installeren die van plafond tot vloer lopen, vanuit de overtuiging dat mensen die elkaar kunnen zien eerder met elkaar zullen samenwerken.

4. iWorker

Kantoor- en callcenterbanen zullen als eerste worden vervangen door slimme computers die vragen van klanten en routinetaken kunnen afhandelen. Professor Moshe Vardi (van Rice University) waarschuwt dat robots binnen dertig jaar de meeste banen kunnen overnemen.

5. Niet alleen cyborgs maaien je het gras voor de voeten weg

Bereid je voor op echt wereldwijd personeel. Deloitte voorspelt dat we in 2030 onze talenten uit China, India en Brazilië zullen halen: deze landen zullen meer hooggekwalificeerde personen voortbrengen dan welk ander land dan ook.

6. Generatie Y draait aan de knoppen

In 2020 vormt de generatie Y een derde van de wereldwijde beroepsbevolking. Deze jonge, technisch onderlegde groep eist van hun werkgevers ruimte voor hun waarden en lifestylekeuzen, maar stellen daar resultaten tegenover.

7. De baas zal je nek masseren

Werknemers (met name van de generatie Y en Z) verwachten dat er voor hen wordt gezorgd op manieren die werkgevers zich nu nog ternauwernood kunnen voorstellen. Als je toptalent wilt aantrekken, moet je zorgen voor gratis maaltijden, yogalessen, woonruimte en dergelijke.

8. Vaste banen verdwijnen

De tendens van lossere/kortere dienstverbanden neemt snel toe, omdat het steeds minder economisch verantwoord is voor bedrijven om mensen langdurig in dienst te hebben. Contracten bij meerdere werkgevers wordt de nieuwe norm en ieder moet proberen een sterk persoonlijk merk neer te zetten.

9. Loon wordt volledig gebaseerd op verdiensten

Met de toenemende mogelijkheden om (tot op de laatste seconde en cent nauwkeurig) te meten welke bijdragen werkers leveren, verwacht PriceWaterhouseCoopers dat de beloning veel nauwer gekoppeld wordt aan je bijdrage aan de winst van een bedrijf dan je functie.

10. Je speelt games onder het werk

Werkers die in de trein Angry Birds spelen, gaan op kantoor verder met gamen. Psychologen suggereren dat de voordelen van het spelen van videogames tijdens de pauze verder gaat dan plezier en vermaak. Ze kunnen stress verminderen en je weer de controle geven. De truc is je grenzen te kennen en op tijd op pauze te klikken, zodat je niet je baan verliest door een Pokémon Go-jacht.

In de toekomst van het werk gaat alles om meer: meer talent, werkers die meer willen, werkplekken die meer prikkelen en meer uitdagingen voor werkgevers. Zorg dat je daarin mee kunt gaan, dan wacht je nog iets anders: meer winst.

Lees in onze online eBook-reeks over de uitdagingen en kansen voor organisaties van de 21e eeuw hoe jouw bedrijf zijn concurrentiepositie kan behouden.

DIT VINDT U MISSCHIEN OOK INTERESSANT

Het kantoor in 2020

Wat organisaties van de 21e eeuw moeten weten.