Makkelijker goed personeel werven: wat IT-teams moeten weten

Joe Svetlik

23/05/2016

Om de beste werknemers binnen te kunnen halen, moet je aantrekkelijke secundaire voorwaarden bieden. Lees hoe jouw bedrijf de concurrentie een stap voor kan blijven.

Tegenwoordig vragen werknemers meer van hun werkgever dan ooit tevoren. Vroeger waren de meesten nog tevreden met lange werkdagen in ruil voor een regelmatig salaris op de bankrekening, maar dat is niet meer zo.

Geïnspireerd door de nieuwe generatie technologiebedrijven in Californië bieden bedrijven hun medewerkers allerlei extra voordelen, van te gekke faciliteiten op de werkplek tot flexibele werktijden en extra vakantiedagen. En dat werkt. Uit een recent onderzoek door Glassdoor bleek dat 57% van de respondenten secundaire arbeidsvoorwaarden en extra voordeeltjes uiterst belangrijk vinden bij hun beslissing om een baan te accepteren.

Als je het beste talent wilt aantrekken en behouden, moet je een paar echt overtuigende extra’s bieden.

Weg met het strakke werkritme

Netflix biedt jonge ouders onbeperkt verlof in het eerste jaar na de geboorte of adoptie van een kind, terwijl werknemers van Asana gratis executive en life coaching-diensten krijgen. En Airbnb geeft zijn werknemers jaarlijks $ 2000 (€ 1764) om naar een bestemming van hun keuze te reizen. Ask.com gaat nog een stapje verder: dit bedrijf heeft helemaal geen vakantiebeleid, werknemers kunnen zoveel vrije dagen opnemen als ze denken te verdienen. Er worden geen vragen gesteld zolang medewerkers goed presteren en hun targets halen.

Google biedt zijn personeel een geweldige cafetaria, een fiets voor fietstochtjes over de campus, volleybalvelden, verwarmde zwembaden, massages, een sportzaal, fitnesslessen en zelfs een glijbaan binnenshuis. Personeel mag ook één dag per week aan eigen projecten werken (mits die ook iets opleveren voor Google), de zogenaamde 20 procent-regel.

Dergelijke extra’s maken de werkdag niet alleen leuker, ze kweken ook een gevoel van vertrouwen bij de werknemers. En vertrouwen is essentieel voor elke werkrelatie. Door werknemers bijvoorbeeld zoveel vakantie te geven als ze willen, geven bedrijven de boodschap af dat hun uitgangspunt een bidirectionele relatie is. Ze verwachten ook dat hun werknemers niet meer nemen dan redelijk is.

Evernote is zo’n bedrijf dat onbeperkte vakantiedagen biedt. Directeur Phil Libin legt het als volgt uit: “Als je het standpunt inneemt dat werken geen straf is, is niet werken geen beloning.”

Een dergelijke verschuiving in dynamiek leidt tot een veel gezondere relatie, een betere balans tussen werk en privé en gelukkigere en productievere werknemers.

Zorg voor de juiste IT

Nu dergelijke extra’s snel de norm worden, mag het IT-park van het bedrijf niet achterblijven. Met de Lenovo Yoga 900 brengen bedrijven het beste van een consumentenapparaat in de bedrijfsomgeving: deze laptop is niet alleen ultralicht (hij weegt net iets meer dan een kilo), met zijn opvallende champagnekleur is hij ook nog eens bijzonder kleurrijk.

Hij is net zo stijlvol als een consumentenapparaat en biedt professionele beveiliging dankzij de geïntegreerde Trusted Platform Module, waarmee je bedrijf je gegevens veilig kan versleutelen. Werknemers zullen het uiterlijk en de prestaties van het apparaat waarderen en de IT-afdelingen zullen blij zijn met de makkelijke implementatie binnen de bestaande infrastructuur.

De wereld van het werk verandert. Om bij te blijven moet je je medewerkers een flexibel, op extra’s gebaseerd pakket bieden, met de hardware die daarbij hoort. Lees in onze online eBook-reeks over de uitdagingen en kansen voor organisaties van de 21e eeuw hoe jouw bedrijf zijn concurrentiepositie kan behouden.

DIT VINDT U MISSCHIEN OOK INTERESSANT

Het kantoor in 2020

Wat organisaties van de 21e eeuw moeten weten.