Cyberbeveiligingspersoneel: waar u op moet letten bij het aannemen van nieuwe medewerkers

Joe Svetlik

03/02/2017

Professionals op het gebied van cyberbeveiliging zijn onmisbaar in elk IT-team. Maar hoe weet u zeker dat u de beste kandidaat kiest voor deze baan? Hier volgen enkele tips voor het aannemen van nieuwe mensen en manieren om uw bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk te maken.

 

Veel bedrijven begeven zich op glad ijs wat betreft hun cyberbeveiliging. Volgens een onderzoek naar beveiligings- en nalevingsoplossingen van Tripwire heeft driekwart van de bedrijven niet genoeg cyberbeveiligingsexperts in dienst om ernstige digitale aanvallen te ontdekken en daar adequaat op te kunnen reageren. En het ziet er niet naar uit dat deze situatie op korte termijn verbetert. Volgens marktonderzoek van Frost & Sullivan uit 2015 loopt het tekort aan IT-beveiligingsmedewerkers in 2020 naar schatting wereldwijd op tot 1,5 miljoen.

De dreiging van een omvangrijke beveiligingsinbreuk is groter dan ooit. Hoe trekt u de topexperts binnen uw branche aan en hoe behoudt u ze? En waar moet u op letten bij het aannemen van nieuwe medewerkers?

Geen woorden, maar daden

Alleen woorden zijn niet genoeg. Daag kandidaten uit om te laten zien wat ze in huis hebben. En dat betekent: test hen op hun begrip en kennis van zaken. Iedereen kan zich inlezen in onderwerpen over cyberbeveiliging en die informatie vervolgens herkauwen. Maar alleen iemand die het echt begrijpt, kan deze kennis omzetten naar de praktijk.

Enthousiasme en bekwaamheid zijn bovendien vaak belangrijker dan alleen ervaring. Iemand met een lange staat van dienst is niet noodzakelijk de beste kandidaat en leergierigheid is vaak veel waardevoller dan kennis van verouderde systemen.

Bij de tijd

Een cyberbeveiligingsexpert moet op de hoogte zijn van de nieuwste software en systemen. Selecteer kandidaten die regelmatig cursussen volgen en zich nieuwe systemen en werkwijzen eigen maken. Zijn ze gedreven genoeg om de nieuwste innovaties op de voet te volgen? Dan is de kans groot dat ze beter in staat zullen zijn om een grote beveiligingsaanval adequaat het hoofd te bieden.

Zet uw bedrijf neer als marktleider

Presenteer uw bedrijf als een leider binnen uw branche. Dan wordt uw bedrijf aantrekkelijk voor zowel potentiële werknemers als klanten. Blog over de nieuwste trends in cyberbeveiliging en laat de wereld zien wat u in huis hebt. Sociale media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn zijn daarvoor bij uitstek het geschikte platform.

En het allerbelangrijkste: stel nooit uw eisen bij. Het is beter om de vacature opnieuw uit te zetten en het sollicitatieproces een paar weken langer te laten duren, dan de verkeerde persoon aan te nemen. De veiligheid van uw bedrijfsgegevens hangt af van de juiste beslissing.

De beste cyberbeveiligingsexperts weten wat ze in huis hebben en hoe waardevol hun vaardigheden zijn. Zoek op de juiste plekken, gebruik de juiste wervingstechnieken en bied het juiste pakket. Zo wordt uw bedrijf een aantrekkelijke optie voor experts en profiteert u beiden van een lange en plezierige werkrelatie.

DIT VINDT U MISSCHIEN OOK INTERESSANT

Het kantoor in 2020

Wat organisaties van de 21e eeuw moeten weten.