Tips van IT-werkgevers voor sollicitatiegesprekken

Peter Crush

25/07/2016

In de IT heerst felle concurrentie. Luister naar een paar wijze woorden van de experts. Dan hebt u een voorsprong wanneer u het sollicitatiegesprek in gaat.

“Laat zien wie u echt bent”, zegt Maurice Duffy, voormalig HR-directeur bij Nortel en auteur van het onlangs gepubliceerde New Mindsets for New Times. “De meeste IT-gevers willen u aannemen, niet uw cv. Natuurlijk is het belangrijk dat ze weten wat uw vaardigheden zijn. Maar de sollicitatiecommissie beschouwt die als gegeven en beoordeelt u op belangrijker eigenschappen – bijvoorbeeld hoe u past in het team, of wat uw IT-vaardigheden kunnen bijdragen aan het bedrijf als geheel.”

“Doe uw huiswerk – daaraan kunnen werkgevers zien wie echt geïnteresseerd is in het bedrijf. Maar bestook de sollicitatiecommissie niet met feiten om indruk te maken”, zegt Sundararajan Narayanan, senior VP en mondiaal hoofd HR bij Virtusa, een IT-dienstverlener met 9.000 medewerkers. Hij zoekt mensen die een breed beeld hebben van de organisatie, zodat ze kunnen uitleggen hoe ze daarin passen.

“We nemen ze aan op hun potentieel, dus we zoeken mensen die iets kunnen zeggen over de ‘leadership pipeline’ (het ontwikkelingstraject tot topmanager) of programma’s om jong talent te ontwikkelen. Ze moeten kunnen aangeven waarom ze daarvoor geschikt zijn”, legt Narayanan uit. “We bekijken ook of mensen onze ‘PIRL-waarden kennen en begrijpen’ – prestatiedrang (naar uitmuntende prestaties, wel te verstaan), integriteit, respect en leiderschap. Daarmee laten ze zien dat ze zichzelf zien werken bij ons.”

Meer dan 80 procent van de werkgevers hanteert momenteel een psychotechnische test, waarin verbaal en abstract redeneren en assessment van sterke punten aan de orde komen. Kandidaten moeten bereid zijn om over deze resultaten te praten.

Het cliché dat een sollicitatiecommissie de eerste 30 seconden een oordeel over de kandidaat velt, gaat nog steeds op. Zorg dus op z’n minst dat u professioneel oogt en klinkt. Oefen de binnenkomst, gewoon om te zorgen dat u kalm en beheerst overkomt.

En repeteer scenario’s waarnaar ze geheid zullen vragen. Door u hierop te richten volgt u het stramien van de commissie.

Maar om echt op te vallen moet u de sollicitatiecommissie ook naar u toe trekken. Het tijdschrift Forbes beschreef dat onlangs als ‘zorgen dat de sollicitatiecommissie het script loslaat’ en ‘intelligente vragen stellen over hun bedrijfsplan’. Ook de sollicitatiecommissie moet worden uitgedaagd. U mag gerust pittige vragen stellen. Door te zorgen dat ze u met andere ogen bezien, hebt u meer kans dat ze de indruk krijgen dat alleen u de benodigde vaardigheden bezit.

Kan zoiets werkelijk doorslaggevend zijn? Absoluut! Op zich zijn het misschien kleinigheden. Bij elkaar genomen kunt u het hiermee van grijze muis tot sterkandidaat schoppen.

DIT VINDT U MISSCHIEN OOK INTERESSANT

Het kantoor in 2020

Wat organisaties van de 21e eeuw moeten weten.