El concepto de integración de lo laboral y lo personal

Joe Svetlik

16/02/2017

¿Es posible trabajar de una forma flexible sin sacrificar otros aspectos de la vida personal, como practicar deporte o cumplir con las obligaciones familiares? La respuesta es sí: integrando la vida privada y la laboral, un enfoque nuevo y radical que está cambiando los hábitos de trabajo en el mundo de los negocios.

Son muchas las voces que han hablado de la importancia de alcanzar un equilibrio sano entre la vida personal y la laboral. Según una encuesta realizada por la Mental Health Foundation, más del 40 % de los empleados desatienden ciertas facetas de su vida personal a causa del trabajo, lo que los hace más susceptibles a los trastornos psicológicos.

Es esencial dedicar tiempo tanto a los compromisos profesionales como a los personales, pero ¿qué tal los combinamos? En lugar de simplemente fomentar una forma de trabajar basada en la flexibilidad o en el teletrabajo, algunas empresas están promoviendo entre sus empleados un nuevo modelo: la integración de lo laboral y lo personal.

La clave es que los empleados sean más abiertos con sus superiores en lo que respecta a su vida privada. De esa manera, si un empleado está entrenando para participar en un triatlón, en pleno trámite de comprar una casa o cuidando de un familiar enfermo, su jefe inmediato debe estar al tanto. Los jefes y gerentes pueden facilitar que los empleados hagan su trabajo sin dejar de atender a sus compromisos y, al tiempo, promover unos hábitos de comunicación que forjen unas relaciones laborales más saludables.

Ventajas

Los pioneros de este método son Open Blend Method, una empresa entre cuyos clientes se encuentran Waitrose, MediaCom, Ella’s Kitchen y Tate. La vida laboral y la personal no se desarrollan en compartimentos aislados, sino que, a menudo, se interconectan, por ejemplo, cuando uno falta a un compromiso social porque tiene que trabajar hasta tarde, o sale con los compañeros de trabajo fuera del horario de oficina. Este nuevo enfoque puede ayudar a los trabajadores a organizar mejor su tiempo y desterrar la mentalidad del trabajo como obligación, es decir, algo que no hay más remedio que hacer para poder después disfrutar de la vida personal.

Las ventajas para los empresarios son también bastante evidentes. Un trabajador más feliz es más productivo y tendrá más disposición a comprometerse con la empresa si se le da un trato más personal y no se lo considera como mano de obra pura y simple. Si al personal se le facilitan los medios para dedicar más tiempo a sus cuestiones personales, estarán más descansados y, por ende, rendirán mucho mejor. Salir de la tediosa rutina laboral de horario fijo puede fomentar una actitud más creativa y nuevos métodos de trabajo. Y la innovación es siempre un factor de éxito en el entorno laboral.

Primeros pasos

Los jefes que estén interesados en adoptar la integración de lo laboral y lo personal deben comenzar por sentarse con sus empleados y hablar de lo que ocurre en sus vidas. De tal modo, podrán ayudarles a planificar sus compromisos laborales en torno a sus obligaciones personales. También es recomendable celebrar reuniones periódicas para atender y abordar nuevas actividades y demandas.

Los que trabajan por cuenta propia también pueden adoptar su propio modelo de integración de lo laboral y lo personal. Para ello, hay que elegir las actividades que se consideran importantes y sacar tiempo para realizarlas. Puede que trabajando más horas cuatro días a la semana se consiga un equilibrio mejor. Si ese es su caso, no dude en ponerlo en práctica. Recuerde que se trata de encontrar el tipo de integración que adapta a usted y a nadie más. Y no importa mezclar: lo mejor del concepto de integración radica en que no es inmutable.

Herramientas

Algunas aplicaciones, como Remember the Milk y Toggl registran el tiempo empleado en cada tarea, lo que puede optimizar la gestión del tiempo. Remember the Milk se puede sincronizar con Evernote, de modo que los recordatorios aparezcan en ambas aplicaciones. A partir de ahí, se puede establecer prioridades, hacer cálculos de tiempo, añadir ubicaciones, usar URL y mucho más.

La gama de portátiles de Lenovo es también la solución perfecta para lograr una buena integración de lo laboral y lo personal. Yoga 910 es un potente sistema capaz de realizar cualquier tarea laboral que se convierte en una tableta para búsquedas por la red de andar por casa. Además, en su pantalla de resolución 4K, podrá ver películas con una claridad asombrosa.

La integración de lo personal y lo laboral mejora la productividad y creatividad de la plantilla y permite crear un entorno de trabajo más distendido. Si su empresa está lista para adoptar un nuevo modelo de trabajo, esta puede ser la solución.

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