Mejorar la experiencia de trabajo: lo que necesitan saber los equipos informáticos

Joe Svetlik

23/05/2016

Vacaciones ilimitadas, jornadas flexibles, comida gratuita… Todo esto es habitual en ciertas empresas. Descubra cómo sacar el máximo partido a su plantilla.

En la actualidad, los empleados exigen más de sus empleadores que en cualquier otro momento de la historia. Mientras la mayoría de los trabajadores solían conformarse con trabajar largas horas a cambio de una nómina ordinaria, hoy ya no es así.

Las empresas, inspiradas por las startups tecnológicas californianas, ofrecen todo tipo de prestaciones a sus empleados, desde unas impresionantes instalaciones a jornadas flexibles o más días de vacaciones. Y funciona. Según un estudio reciente de Glassdoor, casi tres de cada cinco (57%) encuestados afirman que los beneficios y las prestaciones están entre sus principales requisitos a la hora de tomar la decisión de aceptar un trabajo.

Si quiere atraer y mantener los empleados de más talento tendrá que ofrecer unos beneficios considerables.

El destierro de las rutinas laborales rígidas

Netflix ofrece bajas de maternidad y paternidad ilimitadas durante el primer año tras el nacimiento o la adopción de un hijo, y los empleados de Asana cuentan con servicios gratuitos de formación ejecutiva y coaching. Por su parte, Airbnb regala a sus empleados 2000$ (1764€) al año para viajes. Pero es Ask.com la empresa que va un paso más allá: no tiene normativa de vacaciones y permite que sus empleados se tomen todo el tiempo libre que crean merecer. Siempre que rindan y cumplan con sus objetivos, la empresa no hace preguntas.

Además de una cantina impresionante, Google pone a disposición de su plantilla bicicletas para moverse por las instalaciones, pistas de voleibol, piscinas climatizadas, masajes, un gimnasio, clases de fitness y un tobogán interior. Los empleados también pueden disfrutar de un día a la semana para trabajar en sus propios proyectos personales (siempre que Google se beneficie de ellos), en lo que se ha denominado “el 20% del tiempo”.

Estas prestaciones no solo hacen más agradable la jornada laboral, sino que además generan sensación de confianza hacia la patronal. Y la confianza es algo esencial en cualquier relación laboral. Al permitir a los empleados disfrutar de todo el tiempo que quieran en vacaciones, por ejemplo, las empresas transmiten el mensaje de que la relación es bidireccional, y que esperan que el empleado se tome un tiempo razonable.

Evernote es una de las empresas que ofrecen días ilimitados de vacaciones. Su director ejecutivo, Phil Libin, explica lo siguiente: “Al adoptar la actitud de que estar en la oficina no supone un castigo, pasar días fuera de ella no se concibe como una recompensa“.

Un cambio como este en la dinámica laboral crea una relación mucho más sana, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida cotidiana y unos empleados más felices y productivos.

Asegúrese de contar con el equipo informático adecuado

Dado que este tipo de beneficios se están convirtiendo en norma, es importante que la oferta informática de una empresa no se quede anclada en el pasado. El Lenovo Yoga 900 permite a las empresas llevar lo mejor de los dispositivos domésticos a un entorno empresarial: además de ser ultraligero (con un peso de poco más de un kilo) es colorido y viene en un llamativo tono champán.

Aunque tiene el atractivo aspecto de un dispositivo doméstico, ofrece una seguridad de nivel empresarial gracias al módulo de plataforma de confianza (TPM) integrado que permite a la empresa cifrar los datos con total seguridad. A los empleados les encantarán el aspecto y el rendimiento del dispositivo, mientras que los departamentos informáticos respirarán aliviados, ya que el soporte puede realizarse sin dificultad con la infraestructura existente.

El mundo laboral está cambiando. Para seguirle el ritmo es necesario ofrecer a los empleados un paquete flexible lleno de prestaciones, y el hardware correspondiente. Si desea saber cómo mantener su competitividad, consulte nuestra serie de libros electrónicos online en los que describimos los retos y las oportunidades a los que se enfrentan las organizaciones en el siglo XXI.

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