Cómo seleccionar profesionales de ciberseguridad

Joe Svetlik

03/02/2017

Los expertos en seguridad informática son de los miembros más importantes de cualquier equipo informático, de modo que es esencial identificar a los mejores profesionales. En este artículo ofrecemos pautas de selección y sugerencias para presentar su organización como un lugar atractivo donde trabajar.

 

En cuestiones de seguridad informática, la mayoría de las empresas están en la cuerda floja. Según un estudio realizado por Tripwire, proveedor de soluciones de seguridad y cumplimiento normativo, tres cuartas partes de las empresas no tienen suficiente personal de seguridad informática para detectar y atajar ataques digitales. Además, por lo que parece, la situación no tiene visos de mejorar. De hecho, un estudio de mercado llevado a cabo por Frost & Sullivan en 2015 estima que el déficit de profesionales dedicados a gestionar la seguridad global de la información alcanzará 1,5 millones antes de 2020.

El riesgo de un fallo grave en los sistemas de seguridad informática es hoy mayor que nunca. Ante tal situación, ¿cómo se puede atraer y conservar a los mejores profesionales del sector? ¿Qué se debe buscar a la hora de contratar?

El movimiento se demuestra andando

Los empleados potenciales deben demostrar su valía con hechos y no solo con palabras. A tal fin, es conveniente poner a prueba no solo sus conocimientos, sino su nivel de comprensión. Cualquiera es capaz de documentarse sobre seguridad informática y reproducir la información tal cual, pero solo alguien que entiende realmente de lo que se trata puede aplicarla con eficacia.

También es importante dar más prioridad al entusiasmo y la competencia que a la mera experiencia. Una persona que lleva muchos años en el sector no es necesariamente el mejor candidato. A veces es mucho más importante el afán de aprender que los conocimientos de sistemas ya desfasados.

La ventaja de estar al tanto de todo

Ser un profesional de la seguridad informática implica estar al día con las novedades en software y sistemas. A la hora de seleccionar candidatos vale la pena fijarse en los que realizan cursos y aprenden nuevos sistemas y formas de trabajar. Si muestran el suficiente interés como para mantenerse al día con las innovaciones más recientes, es más probable que tengan la disposición y competencia necesarias para resolver una amenaza importante a la seguridad.

Presenta tu empresa como referente

Para que tanto empleados como clientes potenciales perciban su empresa como opción atractiva, es importante que ocupe una posición dominante en su nicho de mercado. Una forma de conseguirlo es publicar blogs que aborden los últimos avances en ciberseguridad y resaltar los logros de la empresa. Las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn son los canales idóneos para llegar a más público.

Lo más importante es no rebajar las expectativas. Es preferible volver a publicar un puesto de trabajo, aunque el proceso de selección dure varias semanas más, que contratar a un candidato equivocado. La seguridad de los datos de la empresa depende de lo acertada esta decisión.

Los mejores expertos en seguridad informática saben perfectamente cuál es la demanda y conocen el valor de sus competencias. Buscando en los lugares apropiados, adoptando técnicas de selección de personal adecuadas y ofreciendo unas condiciones de trabajo atractivas, su empresa puede presentarse como opción muy interesante. El resultado puede ser una excelente relación laboral que dure muchos años.

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