10 vaticinios sobre el futuro del trabajo

Equipo de Think Progress

14/10/2016

La investigación revela una imagen clara de la vida laboral del futuro: todo es cuestión de más. Más talento, trabajadores más exigentes, espacios de trabajo más interesantes y más retos para los empleadores. Pero la empresa que logre adelantarse a los cambios tendrá algo más esperándole: más beneficios.  A continuación encontrará 10 vaticinios sobre el futuro del mundo laboral.

1. Traiga su propio dispositivo (BYOD)

Es hora de despedirse de los teléfonos, tabletas y ordenadores de empresa y dar la bienvenida a una amplia gama de dispositivos personales.

2. Escoja su propio espacio de trabajo

Se calcula que, en el Reino Unido, una de cada siete personas trabaja desde su casa. American Express pide a sus nuevos empleados que rellenen un cuestionario sobre sus hábitos de trabajo y en función de los resultados decide dónde ubicarlos: en un despacho, en una oficina en su hogar, de viaje, o un poco de todo.

3. Acostúmbrese a los proyectos en equipo

Las barreras físicas, virtuales, geográficas y de escalafón están cayendo para alentar la libre circulación de ideas. Samsung está instalando ventanas del suelo al techo en su nueva sede central de EE. UU., con la idea de que si los empleados se ven unos a otros estarán más predispuestos a trabajar en grupo.

4. iEmpleo

Los puestos administrativos y en centros de llamadas serán los primeros que se verán sustituidos por ordenadores inteligentes capaces de responder a las preguntas de los clientes y realizar tareas rutinarias. Como apunta el profesor Moshe Vardi de Rice University, es posible que los robots asuman la mayoría de los trabajos de aquí a 30 años.

5. Algo más que cíborgs que siegan el césped

Prepárese para una auténtica fuerza laboral global. Deloitte predice que, de aquí a 2030, China, India y Brasil serán auténticas canteras de talento y producirán más individuos cualificados que cualquier otro país.

6. La generación Y llevará la voz cantante

Para  2020 la generación Y constituirá la tercera parte dela mano de obra mundial. Este colectivo formado por jóvenes versados en tecnología exigirá a los empleadores que se adapten a sus valores y sus estilos de vida, pero a cambio ofrecerá resultados.

7. Su jefe le dará masajes

Los empleados, especialmente los de las generaciones X e Y, esperarán unos cuidados que los empleadores de hoy en día no se pueden ni imaginar. Para atraer a los empleados de más talento las empresas ofrecerán comida gratis, clases de yoga, alojamiento, etc.

8. El empleo fijo desaparecerá

La flexibilidad laboral continuará evolucionando a pasos agigantados a medida que se vuelve más costoso para las empresas ofrecer empleo estable. Los trabajadores firmarán contratos con más de una empresa habitualmente y será indispensable crear una marca personal con carácter.

9. El salario se basará por completo en los méritos

A medida que aumenta la capacidad de valorar (hasta el último segundo y céntimo) la contribución exacta de los empleados, PricewaterhouseCoopers opina que la remuneración estará más ligada al impacto de cada trabajador en la rentabilidad del negocio que al cargo que ostente.

10. Se podrá jugar en el trabajo

Los trabajadores que juegan a Angry Birds durante su desplazamiento al trabajo suelen seguir jugando una vez en la oficina. Los psicólogos sugieren que jugar a videojuegos en los descansos es beneficioso: más allá de la distracción y la diversión, alivian el estrés y hacen al jugador sentirse en el puesto de mando. La clave está en tener claros los límites del descanso para no terminar perdiendo el empleo a cuenta de Pokémon Go.

El futuro del trabajo es cuestión de más: más talento, trabajadores más exigentes, espacios de trabajo más interesantes y más retos para los empleadores. Pero si logra adelantarse a los cambios habrá algo más esperándole: más beneficios.

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